Ob sich Vorsorge im Betrieb lohnt, hängt am Ende davon ab, was der Chef genau anbietet und zu welchen Konditionen – und vor allem, wie stark der Arbeitgeber. 1 Wirklich lohnend ist die Betriebsrente daher nur, wenn Chefs sich mit gut 20 bis 30 Prozent am Bruttobeitrag beteiligen. Seit sind. 2 Bereits seit profitieren Arbeitnehmer, wenn in ihrer Branche ein sogenannter Betriebsrenten-Tarifvertrag. 3 Für Gutverdiener, deren Einkommen über der. 4 Ob sich Vorsorge im Betrieb lohnt, hängt am Ende davon ab, was der Chef genau anbietet und zu welchen Konditionen – und vor allem, wie stark der Arbeitgeber sich an der Finanzierung der Beiträge beteiligt. 5 Ratgeber: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sichert Ihnen im Ruhestand eine Zusatzrente - so lohnt sich die Betriebsrente und diese Chancen bringt sie. Zu Suchen. 6 Betriebliche Altersvorsorge: Wann sie sich lohnt. Wer für das Alter finanziell vorsorgen will, kann seinen Arbeitgeber um Unterstützung bitten. Wie sich eine betriebliche Altersvorsorge maximal auszahlt. 7 Er rät jedem Interessierten, unabhängig vom Alter, sich kritisch mit den Vor- und Nachteilen einer Betriebsrente auseinanderzusetzen und genau zu rechnen. Gut zu wissen: Bei einigen Angeboten gibt es Altersgrenzen, vielfach muss man bis zum Lebensjahr anfangen zu sparen. 8 Wann lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge? Bietet der Arbeitgeber an, die bAV zu bezahlen, lohnt sie sich immer. Übernimmt er nur einen geringen Anteil, solltest du genau nachrechnen, ob in deinem individuellen Fall ein anderer Sparplan besser geeignet ist. 9 Wie sind die Vor- und Nachteile zu bewerten und wann lohnt es sich, in eine bAV zu investieren? bAV – was ist das eigentlich? Die betriebliche Altersversorgung – oder auch Alters-vorsorge – umfasst alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Altersversorgung zusagt. Konkret geht es um Leistungen zur. bis zu welchem alter lohnt sich eine betriebliche altersvorsorge 10